PRIMER SEMESTRE DE “VIDA” DEL REGISTRO OBLIGATORIO DE LA JORNADA DE TRABAJO

La Inspección de Trabajo en nota de prensa de fecha 12 de noviembre de 2019 hace un balance de los primeros resultados relacionados con la entrada en vigor de la obligación del registro de la jornada el pasado 12 de mayo.

Real Decreto-ley 8/2019, de 8 de marzo

El Real Decreto-ley 8/2019, de 8 de marzo, de medidas urgentes de protección social de lucha contra la precariedad laboral incluye, entre otras medidas, la obligatoriedad del registro de tiempo de trabajo.

Este registro de jornada se aplica a todas las personas trabajadoras, al margen de su categoría o grupo profesional, y en todos los sectores de actividad y empresa que estén incluidos dentro del artículo 1 del Estatuto de los Trabajadores.

Las únicas excepciones son algunas relaciones laborales de carácter especial, como el personal de alta dirección. En este sentido, los teletrabajadores, trabajadores con horario flexible o trabajadores como los comerciales también están obligados a registrar su jornada de trabajo.

Balance de la Inspección de Trabajo y Seguridad Social en estos seis meses

Fuente: Ministerio de Trabajo, Migraciones y Seguridad Social

La Inspección de Trabajo y Seguridad social ha finalizado, durante este semestre, 5.363 expediente relacionados con el registro de jornada y el tiempo de trabajo. En estos expedientes, se han comprobado 980 infracciones y se han efectuado 1.671 requerimientos.

El importe total de las sanciones impuestas de mayo a octubre, incluidos, asciende a la cantidad de 1.263.378,50 €.  De este importe, 113.181,00 € corresponden a expediente que versan exclusivamente sobre el registro de jornada y 1.150.197,50 € son por incumplimientos en materia de tiempo de trabajo.

Con la entrada en vigor de esta obligatoriedad en el registro de jornada, se controla también el fraude a la hora de realizar horas extraordinarias y no remunerarlas o no compensarlas. En este sentido, puede verse como ha descendido la realización de horas extraordinarias con la entrada en vigor de este registro en el tercer trimestre del año 2019 con respecto al 1º y 2º del mismo año y con respecto al año 2018 completo.

Fuente: Instituto Nacional de Estadística

Campaña de Inspección 2020

En la nota de prensa, el Ministerio de Trabajo, Migraciones y Seguridad Social anuncia la puesta en marca de una nueva campaña de inspección específica sobre registro horario para 2020, en coordinación con las Comunidades Autónomas y con el fin de reforzar y aumentar las actuaciones llevadas a cabo en estos seis meses.

Cabe recordar en este punto, la opinión del Abogado General Giovanni Pitruzella sobre esta cuestión y su propuesta al Tribunal de Justicia de la Unión Europea en el asunto C-55/18. El abogado general consideraba: “la obligación de controlar el tiempo de trabajo diario desempeña una función esencial en orden al cumplimiento, por parte del empresario, del resto de obligaciones establecidas en la Directiva 2003/88, como son los límites de la duración de la jornada laboral, el descanso diario, los límites de la duración de la semana laboral, el descanso semanal y las relativas a las horas extraordinarias. Estas obligaciones guardan relación no sólo con el derecho del trabajador y de sus representantes a poder controlar periódicamente la cantidad de trabajo realizado con fines retributivos, sino sobre todo con la protección de la salud y la seguridad en el lugar de trabajo”.

En Sáez Abogados disponemos de un equipo profesional con experiencia en materia laboral. Por tanto, si desea ampliar la presente información y obtener un asesoramiento adecuado a su caso, puede contactarnos sin compromiso enviándonos un email a despacho@saezabogados.com o bien llamándonos al 91.395.22.39.

Raquel Ruiz Magro

Abogada en Sáez Abogados