Mejora de condiciones para personas trabajadoras al servicio del hogar
El Consejo de Ministros ha aprobado el Real Decreto-ley para la mejora de las condiciones de trabajo y seguridad social para las personas trabajadoras al servicio de hogar.
Antecedentes sobre el servicio del hogar
La normativa tiene como objetivo equiparar las condiciones de trabajo y Seguridad Social de las personas trabajadoras del hogar con el resto de las personas trabajadoras por cuenta ajena.
Asimismo, se garantizará la protección de la seguridad y salud de estas personas trabajadoras, cumpliendo con las condiciones que exige la normativa antidiscriminatoria de la Unión Europea y el Convenio 189 de la OIT.
Las principales novedades y cambios en la normativa aprobada se detallan a continuación.
Protección por desempleo
Las personas trabajadoras en empleo del hogar pasan a tener protección en situaciones de desempleo, pues eran el único colectivo laboral que carecía de dicha protección.
Bonificaciones
Será obligatoria la cotización por desempleo y al Fondo de Garantía Salarial (FOGASA) a partir del 1 de octubre de 2022. Además, estas cotizaciones tendrán un derecho a bonificación del 80% en las aportaciones empresariales a la cotización por desempleo y al FOGASA.
Los empleadores, también, asumirán las obligaciones en materia de cotización para las personas trabajadoras que presten sus servicios durante menos de 60 horas/mes por empleador, eliminándose l posibilidad de que sean los trabajadores los que soliciten su afiliación, altas, bajas y variaciones de datos.
Fin del desistimiento
Desaparece la figura del desistimiento, teniendo que acreditarse los motivos que puedan dar lugar a la finalización del contrato. Es decir, se aumenta la protección frente al despido.
Políticas de formación y acreditación
El Gobierno desarrollará políticas de formación y acreditación para este colectivo dedicado al cuidado o a la atención de las personas que formen parte del ámbito doméstico y familiar.
Enfermedades profesionales
Compromiso de creación de una comisión de estudio cuyo objetivo es la inclusión de la perspectiva de género en el cuadro de enfermedades para que se identifiquen y se corrijan las deficiencias que existen en el ámbito de protección ante las enfermedades profesionales.
Nosotros
En Sáez Abogados disponemos de un equipo profesional con formación específica y experiencia en materia laboral y de Seguridad Social, actualizados diariamente. Por tanto, si desea ampliar la presente información y cumplir con los nuevos cambios normativos, para evitar sanciones en materia laboral, puede contactarnos sin compromiso en el siguiente formulario:
Raquel Ruiz
Abogada laboral
Abogada, periodista y especialista en procesal civil, procesal laboral y asesoramiento laboral, familia: asesoramiento a empresas, en su mayoría, del ámbito educativo y asesoramiento y gestión de escrituraciones.
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