¿Se deben compensar los gastos por teletrabajo realizado durante la pandemia?

por 22 Dic, 2021Covid19

Abogada de empresas planes de igualdad

La Audiencia Nacional estima una demanda de conflicto colectivo y declara el derecho de las personas trabajadoras afectadas por el conflicto, a la percepción de una cantidad mensual por posibles gastos extras por trabajar en su domicilio. ¿Se deben compensar los gastos por teletrabajo? Abordamos la cuestión:

Problemática

En la empresa objeto de reclamación se estaba abonando, únicamente, la compensación reclamada a los trabajadores a los que resultaba de aplicación el Acuerdo de Teletrabajo Total de 30 de julio de 2020, que establecía en la cláusula 5.h) el abono por parte de la empresa de la cantidad de 50 euros brutos mensuales en concepto de posibles gastos de suministros extra que puedan darse por el hecho de trabajar en su domicilio. En este punto, los trabajadores no vinculados por el acuerdo mencionado y vinculados por el Acuerdo de Trabajo Flexible no estaban percibiendo ninguna cantidad por este concepto.

Los trabajadores adheridos al Acuerdo de Trabajo Flexible, también, estaban prestando servicios en teletrabajo de manera íntegra desde la implantación de dicha medida preventiva por parte de la empresa.

La parte demandante considera que la empresa está otorgando un trato diferenciado a supuestos idénticos, sin que exista una justificación objetiva suficiente, fundada y razonable, pues es la propia empresa la que implanta cómo medida preventiva (para todos los trabajadores, incluidos los vinculados por el Acuerdo de Trabajo flexible) el teletrabajo íntegro.

Fundamentación audiencia nacional

La Sala llega a la conclusión de que las distintas modalidades de teletrabajo existentes en las empresas demandadas en los meses de marzo y julio de 2020, son iguales a efectos de devengar la compensación económica reclamada para quienes no la perciben. Efectivamente, en el mes de marzo de 2020 las empresas demandadas deciden cerrar sus centros de trabajo por causa del coronavirus y establecen para toda la plantilla el teletrabajo completo durante toda la jornada de 40 horas semanales, ello con independencia de que previamente estuvieran o no en régimen de teletrabajo Flexwork de hasta 20 horas semanales, pues es la crisis sanitaria la que determina esta decisión empresarial.”

En definitiva, la situación fáctica es igual en ambos casos y por ello la consecuencia jurídica ha de ser también la misma, sin que sea ocioso añadir que de seguir la tesis de la parte demandada la empresa estaría obteniendo un enriquecimiento injusto pues por los suministros que asumen todas las personas trabajadoras en teletrabajo, uno lo paga y otros son costeados por el personal, lo que carece de justificación.

Conclusión

El Tribunal aprecia vulneración del principio de igualdad por otorgar la empresa un trato diferencia entre los trabajadores sin justificación objetiva y razonable.

En Sáez Abogados disponemos de un equipo profesional con formación específica y experiencia en asesoramiento en materia educativa y responsabilidades de pago de colegios por parte de progenitores. Por tanto, si desea ampliar la presente información y obtener un asesoramiento adecuado, puede contactarnos sin compromiso:

6 + 14 =

Raquel Ruiz

Raquel Ruiz

Abogada laboral

Abogada, periodista y especialista en procesal civil, procesal laboral y asesoramiento laboral, familia: asesoramiento a empresas, en su mayoría, del ámbito educativo y asesoramiento y gestión de escrituraciones.

Mi email

raquelruiz@saezabogados.com

Mi teléfono

+34 913 95 22 39

C/José Abascal 53, 4º
28003 Madrid, España

Artículos relacionados

Competencia desleal de un trabajador

Competencia desleal de un trabajador

Es relativamente frecuente que se planteen dudas y consultas sobre la posible competencia desleal de los trabajadores de una empresa, sus consecuencias y posibles vías de acción.

Reforma laboral, ¿a qué normas afecta?

Reforma laboral, ¿a qué normas afecta?

El 30 de diciembre de 2021, en la antesala del nuevo año, se ha publicado en el BOE el Real Decreto-ley 32/2021, de 28 de diciembre, de medidas urgentes para la reforma laboral, la garantía de la estabilidad en el empleo y transformación del mercado de trabajo.

Raquel Ruiz

Abogados para empresas Sáez Abogados despacho juridico fiscal

Suscríbete a nuestra newsletter jurídica

Apúntate a esta newsletter para que te enviemos artículos como este y estés a la última, jurídica y fiscalmente hablando.

¡Te has inscrito correctamente! A finales de mes recibirás nuestro primer e-mail.

¿En qué
te podemos
ayudar?

Sáez Abogados es un despacho jurídico-fiscal que trabaja con empresas, independientemente de su tamaño: PYMES, empresas familiares o grandes empresas son nuestros clientes más habituales.

Nos gustaría conocer tu caso y ver cómo podemos ayudarte de la mejor forma posible.

 

Abogados y asesores para empresas arturo saez

Escríbenos un mensaje

15 + 13 =

Esta web utiliza cookies propias y de terceros para su correcto funcionamiento y para fines analíticos. Al hacer clic en el botón Aceptar, acepta el uso de estas tecnologías y el procesamiento de tus datos para estos propósitos. Configurar y más información
Privacidad