¿Puede una empresa despedir a un trabajador readmitido antes de que regrese a su puesto?
El Tribunal Supremo (TS) considera qué, si la compañía subsana los defectos del despido anterior declarado nulo, puede prescindir de él de nuevo, incluso antes de reincorporarse a su puesto.
ANTECEDENTES
El caso enjuiciado es el de un trabajador que fue despedido y un Juzgado de Orense declaró improcedente el despido por defectos de forma. La empresa optó por readmitirlo (en lugar de indemnizarlo) y un día después, tras subsanar los errores de forma del despido anterior, volvió a despedirlo.
El trabajador recurre esta decisión de la empresa y el Tribunal Superior de Justicia de Galicia le da la razón y obliga a la empresa a indemnizarle, por la improcedencia del despido.
PRONUNCIAMIENTO TRIBUNAL SUPREMO
La empresa eleva el asunto al Tribunal Supremo y el Alto Tribunal confirma que el segundo despido fue procedente, y señala que la empresa puede proceder al despido incluso si el trabajador no ha llegado a prestar ningún servicio. Concretamente, manifiesta: “La relación laboral se recompone con la opción de readmisión, pero puede ser nuevamente declarada resuelta por el empresario mediante un nuevo despido en el que se subsanen los defectos formales que dieron lugar a la nulidad del anterior”.
El Tribunal Supremo manifiesta que el final de la relación laboral se puede dar una vez que el trabajador despedido de forma improcedente ha sido readmitido por la empresa, pero sin que sea necesario que se produzca, previamente, una efectiva prestación de servicios
Se afirma que no existe la prohibición de despedir por las mismas causas invocadas en el primer despido, pues en el despido objetivo no opera la prescripción de las faltas aplicable a los despidos disciplinarios y porque pueden producirse variaciones en la situación económica de la empresa justificadoras del segundo despido y que pueden ser alegadas en la nueva carta.
CONCLUSIÓN
Esta postura del Tribunal Supremo ofrece a las empresas una alternativa de efectuar el despido, de manera correcta, resultando procedente y con el ahorro de costes que conlleva.
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Raquel Ruiz
Abogada laboral
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