Las preguntas más frecuentes sobre el permiso parental de ocho semanas

por 26 Ene, 2024Laboral

Almudena Gómez

A continuación, vamos a responder a las preguntas más frecuentes que nos han planteado nuestros clientes sobre el conocido como permiso parental de ocho semanas, novedad introducida en el Estatuto de los Trabajadores –Artículo 48 bis EETT– el pasado 2023.

No obstante, se debe tener en cuenta que existen cuestiones pendientes de desarrollo normativo por lo que habrá que esperar hasta verano de 2024 para conocer la configuración definitiva del permiso.  

¿Qué es este permiso parental?
  • Es un permiso que los trabajadores pueden disfrutar para el cuidado de HIJOS, -incluyendo también a los adoptivos-.
  • Asimismo, para el cuidado de menores que hubieran sido acogidos por un periodo superior a un año.
¿Desde cuándo puedo solicitar el permiso parental de ocho semanas?

Desde el 30 de junio de 2023.

¿Se debe alegar alguna causa?

Más allá de alegar que el fin de nuestra solicitud es el cuidado de un hijo, ninguna norma indica que debamos especificar en qué concretas actividades lo vamos a emplear (educación, ocio…).

¿Quién lo puede solicitar?
  • Cada uno de los progenitores.
  • Es intransferible, lo que implica que, si un progenitor ya ha agotado su permiso y el otro aún dispone de semanas, no se las puede ceder a este.
¿Hasta qué edad (del hijo) se puede solicitar?

Hasta el momento en el que el menor cumple 8 años.

¿Cuánto tiempo dura el permiso parental?

8 semanas continuas o discontinuas (es decir, seguidas o no seguidas) De momento, se tiene que disfrutar por semanas, no por días.

¿Cuál es el modo de disfrute de este permiso?
  • Puede disfrutarse a tiempo completo, o en régimen de jornada a tiempo parcial conforme a lo establecido reglamentariamente.

 

  • No obstante, se trata de una de las cuestiones pendientes de desarrollo normativo.
¿El permiso es por cada hijo o para todos los hijos en conjunto?

El permiso es por cada uno de los hijos que tengamos.

¿Son 8 semanas al año u 8 semanas en total?

Son 8 semanas que el trabajador puede disfrutar durante el periodo que va desde que solicita el permiso hasta que el hijo cumpla 8 años.

Por lo tanto, NO son 8 semanas cada año.

¿El permiso parental es retribuido?
  • Durante el disfrute del permiso, se produce la suspensión del contrato y como consecuencia no se percibe el salario en esas semanas.
  • Por mandato europeo, a partir del 2 agosto de 2024 el permiso parental será un derecho remunerado, pero habrá que esperar a que se efectúe la reforma.
¿Es compatible este permiso con otros?
¿Cómo se puede solicitar?
  • Se establece que el trabajador debe comunicar que su deseo de acogerse al permiso con una antelación de 10 días o la concretada por los convenios colectivos, salvo fuerza mayor.
  • Corresponderá al trabajador especificar la fecha de inicio y fin del disfrute o, en su caso, de los períodos de disfrute.
  • Más allá de esto, los requisitos para solicitar el permiso parental aún no se han establecido.
    ¿La empresa está obligada a aceptar la fecha solicitada de disfrute del permiso?

    En caso de que los dos progenitores fueran trabajadores de la misma empresa, así como en otros supuestos definidos por los convenios colectivos en los que el disfrute del permiso parental en el período solicitado altere seriamente el correcto funcionamiento de la empresa, esta podrá aplazar la concesión del permiso por un período razonable, justificándolo por escrito y después de haber ofrecido una alternativa de disfrute igual de flexible.

    ¿Pueden despedirme por disfrutar del permiso parental?

    El Estatuto de los Trabajadores blinda este permiso, por ello:

    • Será nula la decisión extintiva por causas objetivasdurante el disfrute del permiso parental.
    • Será también nula la decisión extintiva por motivos disciplinarios durante el disfrute del permiso parental.

    Como hemos podido ver, nos encontramos con un permiso que puede solicitar cada progenitor para el disfrute de cada uno de sus hijos por un periodo de ocho semanas a distribuir de forma continua o discontinua hasta que cumplan ocho años, y que, hasta su desarrollo normativo fututo, se trata de un permiso no retribuido.

    Por ello, te invitamos a que consultes con nosotros las novedades que traerá el fututo desarrollo de este permiso parental de ocho semanas.

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    Almudena es abogada, especializada en derecho procesal, penal y asesoría jurídica. Asimismo, ha sido opositora en la carrera de derecho judicial y fiscal.

     

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