Prórroga de los ERTEs hasta 31 de mayo de 2021

por 28 Ene, 2021Covid19

Guillermo Jimenez responsable departamento jurídico

El Real Decreto-ley 2/2021, de 26 de enero, de refuerzo y consolidación de medidas sociales en defensa del empleo, ha prorrogado el sistema de ERTEs por causas Covid que estaba vigente hasta el 31 de enero de 2021 (explicado aquí y aquí). Queda extendido automáticamente hasta el 31 de mayo de 2021.

Esencialmente, se mantiene el mismo sistema de funcionamiento de los ERTEs y protección del empleo actualmente vigente. A continuación, analizamos las principales medidas.

 

1.-Prórroga de todos los ERTEs vigentes

Quedan prorrogados hasta 31 de mayo de 2021 todos los ERTEs por causas Covid vigentes a fecha 27 de enero de 2021:

  • ERTEs por fuerza mayor (art. 22 RD-ley 8/2020).
  • ERTEs de rebrote (DA Primera, apartado 2, RD-ley 24/2020).
  • ERTEs de impedimento (art. 2.1 RD-ley 30/2020).
  • ERTEs de limitación (art. 2.2 RD-ley 30/2020).
  • ERTEs por causas económicas, técnicas, organizativas y de la producción (art. 3 RD-ley 30/2020).

 

2.-Nuevos ERTEs de impedimento y limitación

 Se mantiene el sistema de ERTEs de impedimento y limitación del artículo 2 del Real Decreto-ley 30/2020 para nuevos expedientes de regulación temporal de empleo planteados a partir del 27 de enero de 2021.

No obstante, se simplifica la tramitación de la transición entre ERTE de impedimento y limitación (y viceversa) en función de la evolución legislativa de las restricciones de actividad. A partir de ahora, no será necesario tramitar un nuevo expediente para realizar dicha transición. Será suficiente una mera comunicación.

 

3.-Bonificaciones

Se mantiene esencialmente el mismo sistema de bonificaciones actualmente vigente hasta 31 de mayo de 2021:

  1. ERTEs de fuerza mayor (con carácter general): no tienen bonificación.
  2. ERTEs de fuerza mayor en sectores con elevada tasa de cobertura de expedientes y una reducida recuperación de actividad.
    1. Entre el 1 de febrero de 2021 y el 31 de mayo de 2021 la bonificación será la siguiente (aplicable a trabajadores en ERTE o reincorporados):
      1. 85% para empresas de menos de 50 trabajadores.
        75% para empresas de más de 50 trabajadores.
    2. En el catálogo de sectores amparados por esta protección:
      1. Entran: campings y aparcamientos de caravanas (5530), alquiler de medios de navegación (7734) y actividades de mantenimiento físico (9604).
      2. Salen: fabricación de alfombras (1393), estirado en frío (2431) y fabricación de instrumentos musicales (3220).
  3. ERTEs de impedimento (vigentes y nuevos):
      1. 100% para empresas de menos de 50 trabajadores.
        90% para empresas de más de 50 trabajadores.
  4. ERTEs de limitación (vigentes y nuevos):
    1. Empresas de menos de 50 trabajadores: 100%, (febrero), 90% (marzo), 85% (abril) y 80% (mayo).
    2. Empresas de más de 50 trabajadores: 90% (febrero), 80% (marzo), 75% (abril) y 70% (mayo)

4.-Prórroga de compromisos complementarios

Se mantienen y prorrogan hasta 31 de mayo de 2021 todas las limitaciones y restricciones establecidas como contrapartida al disfrute de los beneficios de los ERTEs (explicadas aquí y aquí):

    • Prohibición de distribución de dividendos.
    • Compromiso de salvaguarda del empleo.
    • Prohibición de horas extraordinarias, nuevas contrataciones y externalizaciones.
    • Prohibición de despidos por causas COVID.
    • Interrupción del cómputo de duración de contratos temporales.


5.-Prórroga de sistema de protección a trabajadores

Quedan, igualmente, prorrogadas hasta 31 de mayo de 2021 todas las medidas de protección de personas trabajadoras y desempleadas.

 

Nosotros

 

En Sáez Abogados hemos ayudado a muchas empresas a gestionar la crisis causada por el COVID y las medidas sanitarias, económicas y sociales aprobadas para luchar contra la pandemia. Estaremos encantados de ayudarles con cualquier problema, duda o cuestión que se nos pueda plantear al respecto:

9 + 7 =

Guillermo Jimenez

Guillermo Jimenez

Responsable dto. jurídico

Responsable del departamento jurídico y especialista en concesiones administrativas, contratación pública y puertos deportivos.

Mi email

guillermojimenez@saezabogados.com

Mi teléfono

+34 913 95 22 39

C/José Abascal 53, 4º
28003 Madrid, España

Artículos relacionados

Salarios actualizados ¿está todo en orden?

Salarios actualizados ¿está todo en orden?

Vigencia del convenio Los convenios colectivos son libres de fijar su entrada en vigor, puede ser en el momento de la publicación del Boletín Oficial correspondiente o bien después, viene recogido en el  artículo correspondiente del ámbito temporal del Normalmente las...

Colaboraciones

Abogados para empresas Sáez Abogados despacho juridico fiscal

Suscríbete a nuestra newsletter jurídica

Apúntate a esta newsletter para que te enviemos artículos como este y estés a la última, jurídica y fiscalmente hablando.

¡Te has inscrito correctamente! A finales de mes recibirás nuestro primer e-mail.

¿En qué
te podemos
ayudar?

Sáez Abogados es un despacho jurídico-fiscal que trabaja con empresas, independientemente de su tamaño: PYMES, empresas familiares o grandes empresas son nuestros clientes más habituales.

Nos gustaría conocer tu caso y ver cómo podemos ayudarte de la mejor forma posible.

 

Abogados y asesores para empresas arturo saez

Escríbenos un mensaje

13 + 4 =

Esta web utiliza cookies propias y de terceros para su correcto funcionamiento y para fines analíticos. Al hacer clic en el botón Aceptar, acepta el uso de estas tecnologías y el procesamiento de tus datos para estos propósitos. Configurar y más información
Privacidad