El TS rectifica: no más de 3 años para contratos de interinidad por vacante
Cómo consecuencia del fallo del Tribunal Superior de Justifica de la Unión Europea, la Sala de lo Social del Tribunal Supremo ha decidido, por unanimidad, rectificar su criterio en lo relativo a la duración del contrato de interinidad por vacante en el sector público.
Duración máxima del contrato de interinidad por vacante
El Alto Tribunal considera que la duración máxima de un contrato de interinidad por vacante en el sector público no podrá exceder los tres años. Al hilo de lo anterior, en el caso de que se supere tal periodo, el trabajador pasará a adquirir la condición de indefinido no fijo.
La duración máxima del contrato de interinidad por vacante para los empleados públicos deberá ser la del tiempo que duren los procesos de selección para cubrir dicha vacante conforme a lo dispuesto en su normativa legal o convencional específica.
Justificación duración del contrato de interinidad por vacante
La Sala Cuarta de lo Social del Tribunal Supremo, en aplicación de la STJUE n.º C-726/19, de 3 de junio de 2021, considera injustificadamente larga una duración de un contrato de interinidad por vacante y, superado ese plazo, convertirá al trabajador público en indefinido no fijo.
Además, el Alto Tribunal con Don Ángel Blasco Pellicer cómo ponente no considera justificación para superar el plazo de tres años las cuestiones gubernamentales tales cómo, la fijación de presupuestos. Por tanto, el cómputo del plazo de tres años no podrá verse interrumpido por normas presupuestarias sobre la paralización de ofertas públicas de empleo, ya que la cobertura de vacantes cubiertas por trabajadores interinos no implica incremente presupuestario.
Nosotros
En Sáez Abogados disponemos de un equipo profesional con formación específica y experiencia en pleitos para defender los intereses de personal interino de la Administración Pública. Por tanto, si desea ampliar la presente información y obtener un asesoramiento adecuado, puede contactarnos sin compromiso en este formulario:
Raquel Ruiz
Abogada laboral
Abogada, periodista y especialista en procesal civil, procesal laboral y asesoramiento laboral, familia: asesoramiento a empresas, en su mayoría, del ámbito educativo y asesoramiento y gestión de escrituraciones.
Mi email
raquelruiz@saezabogados.com
Mi teléfono
+34 913 95 22 39
C/José Abascal 53, 4º
28003 Madrid, España
Artículos relacionados
Competencia desleal de un trabajador
Es relativamente frecuente que se planteen dudas y consultas sobre la posible competencia desleal de los trabajadores de una empresa, sus consecuencias y posibles vías de acción.
Novedades en la pensión de viudedad de parejas de hecho
Dos novedades relevantes en relación con la pensión de viudedad de las parejas de hecho y la ley 21/2021.
¿Se pueden impugnar las calificaciones?
Pedir la revisión de un examen o una nota a un profesor es una práctica relativamente frecuente en el mundo académico, pero impugnar las calificaciones o las decisiones que finalmente se adoptan es algo mucho menos habitual. En ocasiones, se nos consulta sobre las...
Colegios y casas de apuestas: distancia mínima
La importancia de alejar los establecimientos de juego de centros escolares es necesario para proteger la salud de los menores y su correcto desarrollo. Por ello, desde hace tiempo se vienen adoptando diferentes medidas por las administraciones públicas que buscan...
