El TS rectifica: no más de 3 años para contratos de interinidad por vacante
Cómo consecuencia del fallo del Tribunal Superior de Justifica de la Unión Europea, la Sala de lo Social del Tribunal Supremo ha decidido, por unanimidad, rectificar su criterio en lo relativo a la duración del contrato de interinidad por vacante en el sector público.
Duración máxima del contrato de interinidad por vacante
El Alto Tribunal considera que la duración máxima de un contrato de interinidad por vacante en el sector público no podrá exceder los tres años. Al hilo de lo anterior, en el caso de que se supere tal periodo, el trabajador pasará a adquirir la condición de indefinido no fijo.
La duración máxima del contrato de interinidad por vacante para los empleados públicos deberá ser la del tiempo que duren los procesos de selección para cubrir dicha vacante conforme a lo dispuesto en su normativa legal o convencional específica.
Justificación duración del contrato de interinidad por vacante
La Sala Cuarta de lo Social del Tribunal Supremo, en aplicación de la STJUE n.º C-726/19, de 3 de junio de 2021, considera injustificadamente larga una duración de un contrato de interinidad por vacante y, superado ese plazo, convertirá al trabajador público en indefinido no fijo.
Además, el Alto Tribunal con Don Ángel Blasco Pellicer cómo ponente no considera justificación para superar el plazo de tres años las cuestiones gubernamentales tales cómo, la fijación de presupuestos. Por tanto, el cómputo del plazo de tres años no podrá verse interrumpido por normas presupuestarias sobre la paralización de ofertas públicas de empleo, ya que la cobertura de vacantes cubiertas por trabajadores interinos no implica incremente presupuestario.
Nosotros
En Sáez Abogados disponemos de un equipo profesional con formación específica y experiencia en pleitos para defender los intereses de personal interino de la Administración Pública. Por tanto, si desea ampliar la presente información y obtener un asesoramiento adecuado, puede contactarnos sin compromiso en este formulario:
Raquel Ruiz
Abogada laboral
Abogada, periodista y especialista en procesal civil, procesal laboral y asesoramiento laboral, familia: asesoramiento a empresas, en su mayoría, del ámbito educativo y asesoramiento y gestión de escrituraciones.
Mi email
raquelruiz@saezabogados.com
Mi teléfono
+34 913 95 22 39
C/José Abascal 53, 4º
28003 Madrid, España
Artículos relacionados
Jornada Intensiva en Puertos Deportivos: Impacto en Contratos Parciales y Reducciones de Jornada
Trabajar en un puerto deportivo y tener una jornada intensiva plantea diversas cuestiones, especialmente si te encuentras en reducción de jornada o tienes un contrato a tiempo parcial. La jornada intensiva, tanto si está contemplada en el Convenio Colectivo como si es implementada de forma voluntaria por la empresa, puede afectar de manera diferente a distintos tipos de trabajadores.
Las preguntas más frecuentes sobre el permiso parental de ocho semanas
A continuación, vamos a responder a las preguntas más frecuentes que nos han planteado nuestros clientes sobre el conocido como permiso parental de ocho semanas, novedad introducida en el Estatuto de los Trabajadores -Artículo 48 bis EETT- el pasado 2023. No obstante,...
Nuevo Orden sobre Índices de Precios Aplicables a la Revisión de Precios de Contratos de las Administraciones Públicas – Q3 2023
El 4 de junio de 2024 ha sido publicada en el Boletín Oficial del Estado nº 135 la Orden HAC/530/2024, de 29 de mayo, sobre los índices de precios de la mano de obra y materiales, sobre los índices de precios de los materiales específicos de suministros de fabricación...
Herencia de una Sociedad Patrimonial
Herencia de una Sociedad Patrimonial En el post de hoy, vamos a profundizar en la figura de la sociedad patrimonial y cómo puede heredarse en caso de fallecimiento. La herencia de una sociedad patrimonial puede ser un proceso complejo, pero con el conocimiento...
Regulación de las Universidades en España: Enseñanzas Propias y Formación Permanente
Regulación de las Universidades en España: Enseñanzas Propias y Formación Permanente Las universidades en España, en uso de su autonomía, pueden ofrecer enseñanzas propias conducentes a la obtención de títulos distintos a los oficiales. Estos títulos, conocidos como...
