Heredar en España: la herencia vista por abogados
11/12/2024
La futura regulación de la formación práctica en empresas: El “Estatuto del Becario”
11/12/2024
Arrepentirse de una baja voluntaria en centros educativos: ¿es posible?
La persona trabajadora se retracta de su dimisión o baja voluntaria
Un empleado o empleada de un colegio puede retractarse de su baja voluntaria durante el plazo de preaviso. Es decir, si expira el plazo de preaviso ya no podría arrepentirse de su decisión porque la relación laboral ya estaría extinguida.
El colegio no puede negar al trabajador la opción de mantenerse en la empresa, ya que si lo hace en el plazo de preaviso y la empresa se niega a que continúe, no se consideraría dimisión. En este supuesto, existiría despido que sería declarado improcedente con los efectos legales indemnizatorios inherentes al mismo.
¿Qué ocurre si ya tengo un sustituto?
Puede darse el caso de que desde que la persona trabajadora comunica su dimisión y hasta que ésta se hace efectiva, el centro de enseñanza encuentre un sustituto y formalice una oferta de contratación. En ese caso, la empresa puede negarse a aceptar el desistimiento por el perjuicio que se puede ocasionar al propio centro o a un tercero.
No obstante, la empresa es la que está obligada a acreditar este supuesto perjuicio y esto puede hacerlo de dos formas:
- Bien con un precontrato de trabajo firmado por el futuro empleado o empleada.
- Bien con el envío de un contrato con todas las condiciones laborales y con fecha de inicio de la relación laboral y un mail en el que la persona trabajadora acepta dichas condiciones.
Si nos encontramos en este supuesto y la persona trabajadora manifiesta su arrepentimiento a la dimisión comunicada, durante el plazo de preaviso, se recomienda que el centro de enseñanza responda por escrito justificando su negativa en base al perjuicio económico que supondría para el centro la aceptación del retracto a la dimisión. Esta es la opción para evitar el riesgo de calificación de la extinción contractual como despido improcedente con el abono de la correspondiente indemnización o la readmisión.
Sáez Abogados disponemos de un equipo profesional con formación específica y experiencia en asesoramiento jurídico-laboral a empresas del sector educativo y a cualquier tipo de empresas o particulares. Por tanto, si desea ampliar la presente información en aras a cumplir con la obligatoriedad en materia de igualdad, puede contactarnos sin compromiso
En Sáez Abogados disponemos de un equipo profesional con formación específica y experiencia en materia laboral, actualizados diariamente. Por tanto, si desea ampliar la presente información, puede contactarnos sin compromiso en el siguiente enlace:
