La futura regulación de la formación práctica en empresas: El “Estatuto del Becario”.

por 13 Sep, 2023Educación, Laboral

Carlos M. Blanco responsable departamento calidad

Durante el año 2023 se estuvo trabajando por parte del Gobierno en la elaboración del «Estatuto del Becario», pero éste no llegó a aprobarse ante el adelanto de las elecciones. Esta norma, que regulará la formación práctica en empresas de manera unitaria, podría tener un impacto muy importante, estableciendo tutorías obligatorias, equiparando los derechos de los becarios a los empleados y llegando incluso a suprimir algunas modalidades de prácticas que, hasta ahora, eran habituales.

Si los partidos que estaban en el Gobierno consiguen revalidar su mandato y finalmente lo aprueban, las empresas deberán adaptarse a esta nueva regulación para evitar multas y garantizar una experiencia de prácticas justa. En este artículo, exploraremos las modificaciones más importantes introducidas por este estatuto y cómo afectarían a las empresas de llegar a aprobarse.

Impacto en las empresas del Estatuto del becario

Como decimos, el mundo de las prácticas estudiantiles podría estar a punto de experimentar un cambio significativo con la aprobación del Estatuto de las Personas en Formación Práctica en el Ámbito de la Empresa, conocido como Estatuto del Becario. Este estatuto representa un esfuerzo por mejorar la calidad y las condiciones de las prácticas que realizan los estudiantes durante su formación, y su impacto en las empresas sería innegable.

El Estatuto del Becario tendría un impacto significativo en las empresas que ofrecen oportunidades de prácticas. Además de las obligaciones adicionales en términos de supervisión, apoyo económico y derechos equiparados, las empresas deberían prepararse para cumplir con las regulaciones y evitar posibles sanciones.

El estatuto introduciría un sistema de sanciones que afectaría a las empresas con multas que variarían según la gravedad de las infracciones cometidas. Las infracciones consideradas muy graves, como discriminaciones laborales, podrían resultar en multas de hasta 225.018 euros.

Apoyo Económico para los Becarios

El Estatuto del Becario establecería la prohibición de solicitar contraprestaciones económicas a los becarios por la realización de sus prácticas. Por el contrario, las empresas estarían obligadas a costear los gastos de desplazamiento, alojamiento o manutención en caso de que la beca no sea remunerada. Esta disposición tendría como objetivo garantizar que los becarios no sean explotados y que sus necesidades básicas estén cubiertas durante su período de formación.

Tutorías Obligatorias

Otro cambio importante que afectaría a las empresas es la asignación de un tutor obligatorio para cada becario. Este tutor tendría la responsabilidad de guiar, orientar y ayudar al estudiante en su desarrollo durante las prácticas. Es importante destacar que un tutor no podría supervisar a más de 5 becarios en empresas grandes o 3 en empresas pequeñas. Esta medida buscaría asegurar una atención personalizada y de calidad para cada estudiante en su proceso de aprendizaje práctico.

Derechos Equiparados a Empleados

Uno de los cambios más significativos en el estatuto sería la equiparación de los derechos de los becarios a los de los empleados de la empresa. Esto afectaría a cuestiones como el acceso a vacaciones, a servicios en el lugar de trabajo y otros beneficios que anteriormente podrían haber estado excluidos para los becarios. Esta equiparación buscaría garantizar una experiencia más justa y beneficiosa para los estudiantes, promoviendo una relación laboral equitativa.

Límites en el Número de Becarios por Empresa

El estatuto establecería un límite del 20% de la plantilla total de la empresa para el número de becarios que pueden ser contratados. Las empresas pequeñas tendrán la flexibilidad de tener hasta dos becarios sin restricciones adicionales. Esta disposición buscaría asegurar que las prácticas sean una experiencia formativa y no una fuente de mano de obra barata para las empresas.

Horarios Limitados de las Prácticas

El Estatuto del Becario también regularía los horarios de las prácticas, asegurando que se realicen dentro de límites y descansos adecuados. Esto incluiría el respeto a festivos y vacaciones, de acuerdo con el convenio regulador de la empresa. Además, se prohibirían horarios nocturnos y trabajo por turnos, excepto en casos excepcionales.

Eliminación de algunas modalidades de prácticas

Uno de los cambios más notables que trae consigo el Estatuto del Becario es la eliminación de algunas modalidades de prácticas. En concreto, los distintos borradores que se han ido discutiendo no contemplan prácticas en la formación no reglada. Estas prácticas son una posibilidad que, en la actualidad, se encuentra en un limbo jurídico, pero que podría quedar excluida en esta norma. En algunos borradores incluso se excluían las prácticas académicas extracurriculares, prácticas voluntarias que no forman parte del plan de estudios. A partir de la implementación del estatuto, podrían permitirse solo las prácticas curriculares, que son las obligatorias e integradas en el programa de estudios.

Conclusión

En resumen, el Estatuto del Becario podría representar un cambio significativo en la regulación de las prácticas estudiantiles. Si bien busca garantizar una experiencia de prácticas más justa y beneficiosa para los estudiantes, también impone obligaciones y límites a las empresas. En este momento, todo depende de cómo se llegue a conformar el Gobierno y de que siga existiendo voluntad política para aprobar la norma, pero es crucial que las empresas se preparen para cumplir con las nuevas regulaciones y busquen asesoramiento profesional para evitar posibles infracciones. El costo de no cumplir con el estatuto es considerablemente alto, y las multas por incumplimiento pueden tener un impacto negativo en la reputación y la estabilidad financiera de las mismas.

Nosotros

En Sáez Abogados disponemos de un equipo profesional con experiencia en materia jurídico-educativa, por lo que podremos asesorarle en materias relacionadas con este tipo de cuestiones. Si desea ampliar la presente información y obtener un asesoramiento adecuado a su caso, puede contactarnos sin compromiso en este formulario

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Carlos M. Blanco

Carlos M. Blanco

Abogado y responsable dto. calidad

Carlos es Abogado, especializado en derecho penal. Cuenta con más de diez años de experiencia en el asesoramiento jurídico, y es se encarga de la dirección de procesos judiciales en los órdenes civil y penal. Además, ha impartido docencia universitaria en estudios de grado y en el Master de Acceso a la Abogacía.

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