Permisos y medidas de conciliación con la nueva Ley de familias

Una de las medidas más destacadas del Real Decreto-ley 5/2023 es la ampliación del permiso de paternidad. Anteriormente, este permiso era de 5 semanas y, con la reforma de 2019, en 2023 se ha aumentado hasta las 16 semanas. Esta ampliación es un gran paso hacia la equidad de género. Además de la ampliación, otro aspecto relevante de este permiso es su flexibilidad. Los padres pueden dividir las 16 semanas en varios bloques, las primeras seis inmediatamente después del nacimiento y, las 10 restantes, disfrutarlas en diferentes momentos durante el primer año de vida del bebé. Esta medida incluye a los padres adoptivos, aunque sus semanas se verán limitadas a un máximo de 8 en caso de que el acogimiento sea de un periodo de tiempo superior a un año y hasta que el menor cumpla 8 años. Se podrán disfrutar de forma continua, discontinua o partiendo la jornada.

El Real Decreto-ley 5/2023 posibilita un permiso para el cuidado de menores por enfermedad grave. Este permiso permite a los padres ausentarse del trabajo para cuidar de sus hijos menores de edad en caso de enfermedad grave, sin que esto suponga una pérdida económica para la familia. ¿Cuáles son las implicaciones de este permiso? Los padres pueden ausentarse del trabajo en caso de enfermedad grave de sus hijos menores de edad. El permiso puede durar hasta los 23 años cuando alcanzada la mayoría de edad, persistiera el padecimiento o hasta los 26 años en caso de tener un grado de discapacidad superior al 65%, durante las cuales los padres recibirán una prestación económica para cubrir sus necesidades básicas Este permiso también se aplica a hijos menores de edad adoptados.

El Real Decreto-ley 5/2023 también establece el permiso de reducción de jornada laboral para facilitar la conciliación de los trabajadores. Este permiso permite a los padres de menores de 12 años o de familiares dependientes solicitar una reducción de su jornada de trabajo de hasta un 50%. La reducción de jornada ajustará el salario proporcionalmente a la reducción realizada.

La excedencia por cuidado de hijos o pareja está contemplada en esta nueva ley. Esta permite a los trabajadores ausentarse del trabajo de hasta tres años en caso de los hijos, dos en caso de la pareja, salvo que el convenio colectivo establezca una duración mayor, manteniendo su puesto de trabajo, aunque sin percibir una remuneración durante ese tiempo. Por supuesto, no podrá disfrutarse de forma fraccionada, al tratarse de una excedencia, y estará sujeto a criterios de la empresa en caso de que varias personas disfruten de ese derecho, siempre y cuando tenga “razones fundadas y objetivas de funcionamiento debidamente motivadas por escrito debiendo en tal caso la empresa ofrecer un plan alternativo que asegure el disfrute de ambas personas trabajadoras y que posibilite el ejercicio de los derechos de conciliación”.